帮助每个人 更有效的沟通，更高效的合作
认知自我
发掘自我性格魅力，快速展现自身优势
抓住关键机会
了解他人
快速了解他人行为，避免不必要的冲突
改善人际关系
高效沟通
通过因人而异的管理和激励
快速整合资源，提升领导能力
增进情感
不同角度了解伴侣，找到沟通“密码”互动
提升双方幸福感
全球最畅销，快速而可靠的个性评估
DISC理论目前是全世界广泛应用的“行为语言”，由美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）提出，D、I、S、C分别代表四种基本风格，用于分析并预见您的行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性等。目前多行业的大型企业都将DISC行为特征分析用于人才的选拔、任用、培育、激励等领域。
● 全球范围内广泛应用的一种人格评估工具。
● 世界500强企业和猎头公司最常用的招聘评估工具。
● 超过40多年历史经验积累，大量数据分析验证，效度高。
● 评估时间短，报告易于理解，方便快捷。
DISC行为风格评估-收益
对于个人：
● 运用DISC行为观察术快速读懂他人。
● 改善人际关系，与他人有效沟通，建立人脉。
● 理解自身与他人行为风格的不同，提高工作质量。
● 挖掘自身与他人的潜力，提高工作质量。
● 了解个人优势，有效运用优势选择发展方向。
● 协助销售人员了解客户的特性，创造更高的业绩。
● 了解个人可能的局限，使用团队互补以及改善局限性来促进成功。
对于企业：
● 按照DISC人岗匹配的方法，精准过滤，找到企业需要的人才。
● 帮助新员工快速融入到组织中。
● 对员工因材施教，提升投入产出比。
● 找出最佳沟通及管理模式，促进有效沟通，加强团队凝聚力。
● 了解团队的状况，评估员工对于现有工作的状态， 并积极进行预先干预。
