人格评估男女大不同，不同常模评估更精准
大五人格评估（男性版）
大五人格评估（女性版）
根据性别选择评估版本
大五-衡量一个人的主要人格特质
大五人格理论被称为“人格心理学里通用的货币”，分为五个大的维度：神经质（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、尽责性（C），每个大的维度下面又各有六个小的子维度。据其研发的工具在全球健康心理、发展心理、职业、管理等方面有广泛的使用，也是中国众多公司使用的招聘选拔工具。
研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；外倾性和开放性是职业心理的两个重要相关因素；责任心与人事选拔有密切关系。对于青少年群体的研究发现，高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩，而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年，常发生与外界冲突的行为问题，高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题等。
大五人格评估-收益
对于员工：
● 了解自己的性格特征，将之与所在岗位相对应，明晰个人发展方向。
● 发现性格中优势之处，活用自己的优势，提高生活和工作效率。
● 发现性格中可强化之处，朝向更具体的目标努力，成为更好的人。
● 了解不同的性格特征，改善与他人的沟通模式，建立良好人际关系。
对于企业：
● 提升招聘效率、将合适的人安排在合适的岗位上。
● 有针对性的发展员工，为员工提供理好的发展机会，吸引和保留人才。
● 识别个体在工作中可能存在的优势与风险，为个体进一步发展提供指引。
● 识别团队整体的优势与不足，为团队提供整体发展建议。
