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  • 大五人格测验(男性简易版)

    大五人格理论被称为“人格心理学里通用的货币”,分为五个大的维度:神经质(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、尽责性(C),每个大的维度下面又各有六个小的子维度。据其研发的工具在全球健康心理、发展心理、职业、管理等方面有广泛的使用,也是中国众多公司使用的招聘选拔工具。例如研究发现,外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关;外倾性和开放性是职业心理的两个重要相关因素;责任心与人事选拔有密切关系。对于青少年群体的研究发现,高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩,而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年,常发生与外界冲突的行为问题,高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题等。

    5 ¥ 29.90
  • 大五人格测验(女性简易版)

    大五人格理论被称为“人格心理学里通用的货币”,分为五个大的维度:神经质(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、尽责性(C),每个大的维度下面又各有六个小的子维度。据其研发的工具在全球健康心理、发展心理、职业、管理等方面有广泛的使用,也是中国众多公司使用的招聘选拔工具。例如研究发现,外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关;外倾性和开放性是职业心理的两个重要相关因素;责任心与人事选拔有密切关系。对于青少年群体的研究发现,高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩,而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年,常发生与外界冲突的行为问题,高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题等。

    9 ¥ 29.90
  • 霍兰德职业倾向测试(简易版)

    本测试由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)编制,根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:实际型(R)、调查型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)和常规型(C)。个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度,当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到更彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
    通过本测试,您可以清晰地了解自己的职业兴趣类型及在职业选择中的主观倾向,从而找寻到更适合自己的职业机会,避免职业选择中的盲目行为。对于大学生和缺乏职业经验的人,本测试可以帮助您思考职业选择和职业设计,从整体上认识和发展自己的职业能力。

    3 ¥ 29.90
  • 卡特尔16PF性格测试(简易版)

    卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)由美国人格特质理论的代表人物卡特尔教授编制,从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑、世故、忧虑、幻想等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,在全球颇有影响,也是中国多个著名大型公司招聘测试中的重要环节。16PF也可以在较短的时间内对学生的个性有较全面和客观的了解,从而更好的“因材施教”,也可以作为升学时填报志愿的参考。

    6 ¥ 29.90
  • DISC行为风格测试(简易版)

    DISC理论目前是全世界广泛应用的“行为语言”,由美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)提出,D、I、S、C分别代表四种基本风格,用于分析并预见您的行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性等。目前多行业的大型企业都将DISC行为特征分析用于人才的选拔、任用、培育、激励等领域。

    56 ¥ 9.90
  • 动机偏好测试(简易版)

    动机由需要产生,是决定行为的内在动力。动机测试由哈佛大学心理学教授麦克利兰提出,包含风险动机、权力动机、亲和动机和成就动机四部分。由于个体不同的动机需求模式决定了自我对组织中的责任、职权和利益三者的不同运用方式,所以动机测试在企业中往往用于管理者的招聘选拔和激励保留。评估动机与职业的匹配度,有助于您了解自我,估计工作满意度,作出适当的自我设计和调整。

    8 ¥ 9.90

益众人和 是专注于提供人才测评与发展解决方案的专业顾问机构,您的 隐私 将得到保障。为您提供值得信赖的评估结果是我们的目标!

  • 时间管理测试(免费版)

    时间管理测试可以帮助您了解您在时间管理方面存在哪些方面的问题,为您进一步提升工作效率提供参考。

    12 2018-12-24
  • 焦虑水平测试(免费版)

    焦虑水平测试将帮助您了解自己的焦虑水平,更好地进行自我调整或寻求支持与帮助。

    6 2018-12-24
  • 主观幸福感测试(免费版)

    主观幸福感测试可用于评估相当长一段时期的情感反应和生活满意度。

    35 2018-12-24
  • 学习风格测试(免费版)

    学习风格测试能让你意识到自己在团队项目和问题上的解决方式,帮助你发现自己与其他人的方式有何不同。

    8 2018-12-24
  • 情商测试(免费版)

    情商测试将从多个维度评估您的情绪智力水平,有助于您更好地管理自己的情绪,获得和谐融洽的人际关系。

    11 2018-12-24
  • 团队角色测试(免费版)

    团队角色测试可以帮助您了解您的团队角色倾向性,包括在团队中更倾向于发挥什么样的作用。

    9 2018-12-24