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小组面试

 

小组面试俗称“群面”,通常是有2-5个面试官组成的临时工作小组对候选人进行集体面试。小组成员由人力资源部门、用人部门等共同组成。

采用小组面试有两个主要目的:一种是允许小组面试官决定候选人是否适合该职位。其次,他们为候选人提供了多方面了解公司和工作内容的机会。

小组面试的主要类型

行为面试一种效度高的方法,它通过审查候选人过去的经历、与工作职位相关的技能和素质来评估候选人是否适合该职位。

情境面试观察候选人如何对设定的工作情况做出反应。然而,这种类型的面试有制约条件,需要进行针对性的设计。

企业出于各种原因进行小组面试,在小组访谈期间可以根据企业实际需求、参与者和职位等情况结合使用上述技术。在技术应用、达成共识和做出决定方面,小组访谈可能会带来独特的挑战。

益众人和可帮助您制定面试策略,培养内部测评师队伍,提升人才选拔的有效性与人才培养的针对性。

 

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