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BEI行为面试(Behavioral Event Interview)

 

BEI行为面试法:通过要求候选人描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解候选人各方面素质特征的方法。面试中,应用BEI行为面试法,能够更有效的了解候选人的行为、动机、价值观。

这种方法的前提假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为;说和做是两回事。

例如: 一个常见的行为面试问题“请告诉我近期你做过的具有挑战性的事例。 

此类问题能使候选人分享真实的经历,帮助面试官更好地了解候选人过去的行为。

以下是您可以追问的更多信息:

  • 这件事都有谁参与了?你在其中主要负责什么内容?
  • 你都采取了哪些行为解决了这个挑战?
  • 这件事,最终的结果和收获是什么?等等

益众人和TOP面试官课程BEI行为面试的方法、工具、资源都齐全,能够快速培养和搭建内部面试官队伍,提升人才选拔的有效性与人才培养的针对性。

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