BEI行为面试（Behavioral Event Interview）

BEI行为面试法：通过要求候选人描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解候选人各方面素质特征的方法。面试中，应用BEI行为面试法，能够更有效的了解候选人的行为、动机、价值观。

这种方法的前提假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为；说和做是两回事。

例如： 一个常见的行为面试问题“请告诉我近期你做过的具有挑战性的事例。 ”

此类问题能使候选人分享真实的经历，帮助面试官更好地了解候选人过去的行为。

以下是您可以追问的更多信息：

• 这件事都有谁参与了？你在其中主要负责什么内容？
• 你都采取了哪些行为解决了这个挑战？
• 这件事，最终的结果和收获是什么？等等

益众人和 领导力测评师 课程，BEI行为面试的方法、工具、资源都齐全，能够快速培养和搭建内部面试官队伍，提升人才选拔的有效性与人才培养的针对性。