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面试中不该问的问题

 

“你最大的弱点是什么?” 或者“我们为什么要雇用你?” 这是过往企业招聘中高概率出现的问题,正因为这些是被问到最多的面试问题,候选人可能已经提前准备好了答案。网上有很多内容指导应聘者该如何回答这些问题,这意味着面试官可能根本得不到真实的答案。

另外,您无法确定这些问题的答案究竟表明了什么。当然,如果有人说“我没有任何弱点”或暗中吹嘘“我太努力了”,你就会知道他们可能没有你想要的态度。但是,大多数候选人可能会采取中间道路,指出一个小而不重要的弱点。那么,你如何比较不同候选人的答案呢?

所以,每次想问这些陈词滥调的问题时,请考虑使用行为面试问题——不要让候选人措手不及,而是从他们那里得到更真实的答案。这里有些例子:

老问题:我们为什么要雇用你?

更好的选择:你被录用后,你可以如何帮助这个项目?请列举一个相关的例子。

老问题:你最大的弱点是什么?

更好的选择:描述一次你在上一份工作中遇到挑战或挫折的经历。

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