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教你7个优化职位描述的技巧,吸引更合适应聘者

 

招聘过程从职位描述开始,职位描述是企业与潜在候选人建立联系的机会,对于许多求职者来说,第一印象至关重要。有效的职位描述具有吸引力和包容性,而糟糕的职位描述则可能会使人疏远、反感。

 

写一份职位描述就像做一个拼图。您需要将所有正确的部分联系起来,以便让候选人全面了解该职位。我们列出了有关如何编写职位描述的提示和技巧,帮助您吸引更多优秀应聘者。

 

1.使用准确易懂的职位名称

职位名称是首先吸引应聘者眼球的地方,一些公司在撰写职位描述时会走火入魔,想用标新立异的职位名称吸引潜在的候选人,用词选择太怪异会让大多数求职者觉得你的公司不专业。除非您的公司文化和职位要求允许,否则尽量避免创造性的职位描述。此外,创意职位描述未经过搜索优化,可能导致错过合格的候选人。

 

2.帮助候选人了解工作内容

请招聘经理和其他了解该职位的员工为职位描述提供重要的见解,让他们描述这个岗位典型的一天工作内容,弄清楚对于这个岗位来说最重要的是什么,确保招聘部门和用人部门职位要求达成一致。不清楚或不准确的职位描述,会阻碍合适的候选人申请。

 

3.帮助候选人了解企业文化

想在竞争激励的招聘市场中脱颖而出,需要在公司简介中展示一些个性。描述你的公司做什么、它的价值观、愿景、工作场所以及作为员工的好处。您的目标是吸引与企业价值观相同的候选人。招聘广告是企业向候选人展示企业文化的良好机会。做一个宣传,在招聘广告中链接企业官网“关于我们”的页面,以便候选人可以了解更多信息。

 

4.使用有吸引力的描述词汇

有效的招聘广告具有专业性和相关性。候选人倾向于略读职位描述,使用有吸引力并能引起情绪反应的词来描述岗位,能够拉近与求职者的距离。行业黑话、令人困惑的流行语或语气生硬的描述会让他们望而却步。

 

5.突出重点考虑多终端易读性

提供有关职位的足够信息,尽量保持清晰、准确的陈述,不要过于强调字数而使用模糊无意义的长篇描述。求职者可能会在不同终端上查看空缺职位,因此请确保招聘广告易于在不同终端阅读,项目符号列表比叙述式段落更容易阅读。

 

6.摒弃不切实际的职位要求

许多招聘广告吹嘘他们的公司有多特别,他们如何只雇用最优秀的人。除非你想聘请一位大神,否则过度吹嘘和不切实际的要求是令人反感的,过高的申请要求也会劝退很多优秀的候选人。你真正需要的是一个能胜任这份工作并有成长潜力的人。

即使想淘汰不合格的候选人,也要以清晰而积极的语气列出工作要求。避免“不考虑少于 5 年经验的候选人”这样不友好方式的声明,会影响所有候选人对您企业品牌的看法。相反,要有礼貌并考虑描述语言,例如:“请注意,这是一个高级职位,因此在 X 领域的经证实的经验很重要。”

 

7.换位思考阐明工作价值

想想候选人会因为什么原因申请这份工作?是优厚的津贴和福利,还是有机会与一群聪明的人一起工作?也许是清晰的职业道路、学习和增加技能的机会、公司的愿景或工作的方式。找到让候选人信服的理由,并解释这个职位如何为公司的发展做出贡献。

 

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