通过衡量候选人的推理、逻辑、处理信息的能力和适应性来有效预测绩效成功的潜力与可发展能力。

了解候选人的工作风格和行为倾向，并提供有关工作适合性、潜力和文化契合度的可靠见解。

设置信效度验证环节，通过评价知晓各方的不同看法，帮助候选人更清晰的认知自我的优势和待发展项。

评估行为能力，识别候选人的管理潜力、工作和思维方式，为企业进行人才选拔提供有效依据。

多角度评估，预测现有团队在应对新型竞争时的表现情况，促进员工间的协同作用，并改善团队动力。

益众人和旨在为客户提供更多高效、易用的评估工具，我们的研发团队不懈努力，进一步推进开发工作。