霍兰德职业倾向测试（简易版）

大五人格理论被称为“人格心理学里通用的货币”，分为五个大的维度：神经质（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、尽责性（C），每个大的维度下面又各有六个小的子维度。据其研发的工具在全球健康心理、发展心理、职业、管理等方面有广泛的使用，也是中国众多公司使用的招聘选拔工具。例如研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；外倾性和开放性是职业心理的两个重要相关因素；责任心与人事选拔有密切关系。对于青少年群体的研究发现，高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩，而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年，常发生与外界冲突的行为问题，高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题等。

卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）由美国人格特质理论的代表人物卡特尔教授编制，从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑、世故、忧虑、幻想等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，在全球颇有影响，也是中国多个著名大型公司招聘测试中的重要环节。16PF也可以在较短的时间内对学生的个性有较全面和客观的了解，从而更好的“因材施教”，也可以作为升学时填报志愿的参考。

DISC理论目前是全世界广泛应用的“行为语言”，由美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）提出，D、I、S、C分别代表四种基本风格，用于分析并预见您的行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性等。目前多行业的大型企业都将DISC行为特征分析用于人才的选拔、任用、培育、激励等领域。

动机由需要产生，是决定行为的内在动力。动机测试由哈佛大学心理学教授麦克利兰提出，包含风险动机、权力动机、亲和动机和成就动机四部分。由于个体不同的动机需求模式决定了自我对组织中的责任、职权和利益三者的不同运用方式，所以动机测试在企业中往往用于管理者的招聘选拔和激励保留。评估动机与职业的匹配度，有助于您了解自我，估计工作满意度，作出适当的自我设计和调整。