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大五人格测验(女性简易版)
大五人格理论被称为“人格心理学里通用的货币”,分为五个大的维度:神经质(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、尽责性(C),每个大的维度下面又各有六个小的子维度。据其研发的工具在全球健康心理、发展心理、职业、管理等方面有广泛的使用,也是中国众多公司使用的招聘选拔工具。例如研究发现,外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关;外倾性和开放性是职业心理的两个重要相关因素;责任心与人事选拔有密切关系。对于青少年群体的研究发现,高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩,而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年,常发生与外界冲突的行为问题,高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题等。
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本测试由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)编制,根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:实际型(R)、调查型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)和常规型(C)。个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度,当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到更彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
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