基于游戏的认知特征评估

研究结果发现认知特征与创造力的增长、财富的增加、工作绩效的提升有直接关联，不同行业、不同岗位的绩优的个体的认知特征强弱组合有差异。基于游戏的认知特征评估可用作招聘、内部选拔、晋升、换岗和团队搭配多个领域。
 

益众人和 认知特征评估（GAME）摒弃冗长的传统评估方式，采用5个有趣且引人入胜的小游戏。在评估过程中，自适应的难度设置会根据候选人的表现自动提高或降低难度，不会令人沮丧，确保每位候选人获得最佳的评估体验，同时，也保障了评估的效度达到80%以上。

仅用10~15分钟时间，可衡量与工作相关的关键认知特征，帮助您轻松确定候选人的优先级，或找到适合搭配到团队中的最佳候选人。

研究表明工作越复杂，认知特征评估在预测未来的工作表现方面就越有效。

我们的游戏测试衡量的能力包括：

   知觉速度                  情绪识别能力

   工作记忆                  关系管理能力 

   学习能力                   风险偏好

   空间想像力

衡量与工作相关的关键能力组合