员工全生命周期的性格评估应用
- 在招聘中，作为工作解决方案的一部分，筛选数千名候选人。
- 在选拔中，确定最有可能在某个职位上取得成功的候选人。
- 在团队建设中，优化团队角色搭配，提高团队绩效。
- 在发展中，确定优势和发展需求。
- 在继任中，确定和培养未来领导者。
为什么要在招聘时做性格评估？
性格评估是深入了解个人的互动方式、性格特征和行为倾向的工具，旨在评估一个人在一生中保持相对稳定的思维方式和行为习惯。因此，有效的性格评估旨在显示稳定的个性特征（例如：个人的外向程度）而不是暂时的“状态”（例如：个人当前的愤怒程度）。
对候选人进行性格评估时，其目的是描述与其工作绩效相关的个性特征，解决候选人是否匹配这个岗位的问题，即候选人具有多少该岗位绩优者所具备的行为特征？他/她在这个岗位中是否可以自然的发挥潜力？
