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学习潜能测评简介

整体而言,学习潜能与知识经验对于个人工作绩效的达成均发挥着重要的作用。但在新型业务负责人的甄选、高潜后备人员的选拔等特殊情景下,我们更希望优先将那些学习潜能更高的人员识别出来。益众人和提供的学习潜能测试具有高度的信效度,可以排除知识与经验的影响,着眼于受测者的信息加工速度、注意力集中水平、通过培训获得快速提升的潜力等,为企业进行人员选拔提供有效的第三方依据。

 

个人测评结果样例(部分)

受测者在知觉速度测试中的表现位于常模的前34%,表明受测者具备高于正常水平的纠错能力,能够非常容易的自动剔除无用信息;受测者在演绎推理能力测试中的表现位于常模的前14%,表明受测者得出正确结论的能力高于平均水平,根据已有信息进行逻辑推理的速度较快……受测者的综合测试结果在人群中处于均值以上的位置,这预示着他(她)能非常迅速地掌握新技能,比起大多数人来说,他(她)能更快地适应变化的环境,迅速地加工新信息,有良好的接受信息的能力。

 

人岗对比样例(部分)

人岗对比结果显示除空间想象能力外,其余四项能力皆高于岗位标准,其中知觉速度显著高于岗位标准……综合对比后,该受测者未来绩优的可能性很高。

 

 

◦ 可建立岗位绩优模型,通过人岗匹配预测未来绩优的可能。

◦ 提供直觉速度、逻辑推理能力、数字能力及准确度、工作记忆能力、空间想象能力五个维度的分数及综合评价,反映受测者学习潜力不同维    度的特征,便于与不同的岗位模型进行匹配对比。