为什么要评估学习潜能？
杰出的领导者们适应力强，并且对创新持开放态度。这就是为什么学习潜能已成为衡量未来的领导者能否成功的重要指标之一。
学习潜能与知识经验对于个人工作绩效的达成均发挥着重要的作用。但在新型业务负责人的甄选、高潜后备人员的选拔等特殊情境下，我们更希望优先将那些学习潜能更高的人员识别出来。
益众人和 提供的学习潜能评估具有高度的信效度，可以排除知识与经验的影响，着眼于受测者的信息加工速度、注意力集中水平、通过培训获得快速提升的潜力等，为企业进行人员选拔提供有效的第三方依据。
直截了当的结果，深入分析学习潜能
● 可建立岗位绩优模型，通过人岗匹配预测未来绩优的可能。
● 提供直觉速度、逻辑推理能力、数字能力及准确度、工作记忆能力、空间想象能
力五个维度的分数及综合评价，反映受测者学习潜力不同维度的特征，便于与不
同的岗位模型进行匹配。
● 候选人的结果侧重于分析和展现个体迅速适应不断变化的环境、提供创新型解决
方案、及时做出有价值决策的能力。
测评结果样例（部分）
人岗对比样例（部分）
