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内部招聘
内部招聘是在公司现有的员工中寻找潜在的候选人，这种招聘方式可以降低招聘成本、提升招聘速度、让员工更有归属感，更能强化企业品牌。
2021-06-25
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教你7个优化职位描述的技巧，吸引更合适应聘者
写一份职位描述就像做一个拼图。您需要将所有正确的部分联系起来，以便让候选人全面了解该职位。我们列出了有关如何编写职位描述的提示和技巧，帮助您吸引更多优秀应聘者。
2021-06-22
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面试中不该问的问题
“你最大的弱点是什么？” 或者“我们为什么要雇用你？” 这是过往企业招聘中高概率出现的问题，正因为这些是被问到最多的面试问题，候选人可能已经提前准备好了答案。网上有很多内容指导应聘者该如何回答这些问题，这意味着面试官可能根本得不到真实的答案。
2021-06-22
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BEI行为面试（Behavioral Event Interview）
BEI行为面试法：通过要求候选人描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解候选人各方面素质特征的方法。面试中，应用BEI行为面试法，能够更有效的了解候选人的行为、动机、价值观。
2021-06-19
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面试中最需要询问候选人的三个问题
无论企业规模大小，在候选人筛选完成后，对于即将参加面试的候选人，企业都会遇到相同的问题：应该问他们什么问题？怎么才能寻找到答案？怎么确定该雇佣哪一个？
2021-06-18
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小组面试
小组面试俗称“群面”，通常是有2-5个面试官组成的临时工作小组对候选人进行集体面试。小组成员由人力资源部门、用人部门等共同组成。
2021-06-17
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企业文化
“企业文化”作为公司内部的一个包罗万象的概念，它决定了从人们如何相互互动到办公室中发生的玩笑风格的方方面面，企业文化是一个无形的因素。从本质上讲，是企业选择做事的方式——公司使命、价值观、共同的信念、行为和“个性”。
2021-06-12
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360度反馈
360 度反馈也称为全方位反馈评价，是员工向定期与他们合作的人征求反馈的过程，通常包括员工的上级、同事和直接下属，分别匿名对其进行评价，员工也会进行自评。通过评价知晓各方面的意见，使员工清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
2021-06-11
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如何适应与孩子一起远程工作？
2020年万万没想到，我们的工作变成了远程的，孩子的课程变成了线上的，一家人几乎24小时在一个空间里……那么，如何更好的适应与孩子一起在家工作呢？我们整理了以下几条提示，期望可以给大家带来一些启发。
2020-04-28
