不同因素的组合 构成您不同于他人的特色个性
乐群性
智慧性
稳定性
影响性
活泼性
有恒性
交际性
情感性
怀疑性
想象性
世故性
忧虑性
变革性
独立性
自律性
紧张性
16个人格因素
挖掘驱动力，利用优势达到最佳绩效
卡特尔十六种人格因素评估（简称16PF）由美国人格特质理论的代表人物卡特尔教授编制，从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑、世故、忧虑、幻想等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，在全球颇有影响，也是中国多个著名大型公司招聘评估中的重要环节。
人格特征与职业角色中的工作绩效和满意度有关，表明一些人不仅会在特定工作中表现出更高的水平，而且他们也更有可能从适合的工作中获得更大的满足感和成就感。
16PF也可以在较短的时间内对学生的个性有较全面和客观的了解，从而更好的“因材施教”，也可以作为升学时填报志愿的参考。
16PF性格评估-收益
对于个人：
● 了解自己在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。
● 了解自己的突出特征，找到适合的岗位，适合的职业。
● 了解自己的领导风格与潜在缺陷，更好的理解自己和他人。
● 作为家长客观的了解自己的孩子，减少主观想象，恰如其分的“帮子成龙”。
● 学生本人全面认识自己，有效的塑造自己。
对于企业：
● 了解员工的个性特点，做到因才施用。
● 及早发现岗位所需性格特质的员工，针对性培养，避免经济损失。
● 预测员工的工作稳定性、工作效率和压力承受能力。
● 可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
