什么是大五？了解大五人格测试

 

“大五”是一个西方心理学界公认的人格特质模型，按此模型开发的工具被广泛应用于政府、国企、央企和外企的人员测评领域。无论你在学校还是职场，花几分钟了解一下“大五“，都是一个有趣、有益的过程。

 

“大五”是研究者们通过词汇学的方法，研究并发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，其中这五种特质又各包含六个子维度。因此大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋。

五种特质涵盖的内容简述如下：

 

开放性（Openness）：

开放性描述一个人的认知风格。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。包含想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

 

责任心（Conscientiousness）：

指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。包含胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

 

外倾性（Extroversion）：

外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

 

宜人性（Agreeableness）：

考察个体对其他人所持的态度，对合作和人际和谐是否看重。包含信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

 

神经质性（Neuroticism）：

神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。 

 

“大五”人格与青少年心理发展具有关系，研究发现大五人格与青少年心理发展的关系为：高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩；高外倾性和低宜人性、低责任心的青少年，常发生与外界冲突的行为问题；高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题。如果你是学生，欢迎尝试我们的大五人格测试，我们非常愿意结合测试报告为你答疑解惑。

 

“大五”被应用于企业主要考虑的是人岗匹配，即具备什么样的人格特质可以在相应的岗位上尽快获得绩效优秀，例如绩效优秀的软件工程师通常体现为低开放性，高责任心，高宜人性；绩效优秀的快速消费品销售人员通常体现为高开放性，高外倾性，低神经质。如果你在职场中，结合“大五”测试报告，我们可以帮助你分析职业发展规划，进一步扩展思路。

 

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