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16 篇文章
  • 内部招聘

    内部招聘是在公司现有的员工中寻找潜在的候选人,这种招聘方式可以降低招聘成本、提升招聘速度、让员工更有归属感,更能强化企业品牌。

    39 21-06-25
  • 教你7个优化职位描述的技巧,吸引更合适应聘者

    写一份职位描述就像做一个拼图。您需要将所有正确的部分联系起来,以便让候选人全面了解该职位。我们列出了有关如何编写职位描述的提示和技巧,帮助您吸引更多优秀应聘者。

    38 21-06-22
  • 面试中不该问的问题

    “你最大的弱点是什么?” 或者“我们为什么要雇用你?” 这是过往企业招聘中高概率出现的问题,正因为这些是被问到最多的面试问题,候选人可能已经提前准备好了答案。网上有很多内容指导应聘者该如何回答这些问题,这意味着面试官可能根本得不到真实的答案。

    40 21-06-22
  • BEI行为面试(Behavioral Event Interview)

    BEI行为面试法:通过要求候选人描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况,来了解候选人各方面素质特征的方法。面试中,应用BEI行为面试法,能够更有效的了解候选人的行为、动机、价值观。

    54 21-06-19
  • 面试中最需要询问候选人的三个问题

    无论企业规模大小,在候选人筛选完成后,对于即将参加面试的候选人,企业都会遇到相同的问题:应该问他们什么问题?怎么才能寻找到答案?怎么确定该雇佣哪一个?

    45 21-06-18