BEI行为面试法：通过要求候选人描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解候选人各方面素质特征的方法。面试中，应用BEI行为面试法，能够更有效的了解候选人的行为、动机、价值观。

小组面试俗称“群面”，通常是有2-5个面试官组成的临时工作小组对候选人进行集体面试。小组成员由人力资源部门、用人部门等共同组成。

“企业文化”作为公司内部的一个包罗万象的概念，它决定了从人们如何相互互动到办公室中发生的玩笑风格的方方面面，企业文化是一个无形的因素。从本质上讲，是企业选择做事的方式——公司使命、价值观、共同的信念、行为和“个性”。

360 度反馈也称为全方位反馈评价，是员工向定期与他们合作的人征求反馈的过程，通常包括员工的上级、同事和直接下属，分别匿名对其进行评价，员工也会进行自评。通过评价知晓各方面的意见，使员工清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。